Federalno ministarstvo rada i socijalne politike uputilo je Vladi Federacije Bosne i Hercegovine Prednacrt Zakona o radu na razmatranje. Nakon eventualnog usvajanja u Vladi FBiH, zakon bi u formi nacrta trebao biti upućen u parlamentarnu proceduru.
Iz Ministarstva navode da je Prednacrt rezultat gotovo dvije godine rada, širokog socijalnog dijaloga i javnih konsultacija, uz pribavljena mišljenja kantona, nadležnih institucija, inspekcija rada i tijela zaduženih za usklađivanje s pravnom stečevinom Evropske unije.
Rad na neodređeno postaje osnovni oblik zaposlenja
Jedna od ključnih novina jeste da radni odnos na neodređeno vrijeme postaje pravilo, dok se zapošljavanje na određeno vrijeme dodatno ograničava. Cilj je smanjenje nesigurnih oblika rada i veća stabilnost zaposlenja.
Prednacrt detaljnije uređuje:
- ugovore o radu
- vođenje evidencija
- disciplinske postupke
- inspekcijski nadzor
- zaštitu sindikalnih povjerenika
Federalni ministar rada i socijalne politike Adnan Delić naveo je da se na ovaj način jača pravna sigurnost radnika, ali i predvidivost za poslodavce.
Veća zaštita roditelja i zabrana diskriminacije
Zakon predviđa proširenje prava porodilja, očeva, usvojitelja, staratelja i hranitelja, kao i fleksibilnije korištenje roditeljskog odsustva. Po prvi put se uvode posebne kaznene odredbe za diskriminaciju po osnovu trudnoće, spola i roditeljstva, uključujući zabranu uslovljavanja zapošljavanja testom trudnoće.
Preciznije se uređuje i rad s polovinom punog radnog vremena tokom roditeljskog odsustva.
Ukida se ograničenje trajanja godišnjeg odmora
Prednacrt Zakona ukida dosadašnja ograničenja trajanja godišnjeg odmora, čime se, prema obrazloženju, ispravljaju dugogodišnje nejednakosti u sektorima poput obrazovanja, zdravstva i rudarstva. Trajanje odmora se vezuje za kolektivne ugovore i posebne propise.
Jasnija pravila za poslodavce i nove oblike rada
Zakon preciznije reguliše:
- sezonski rad
- rad na daljinu i rad od kuće
- rad na izdvojenom radnom mjestu
- rad u vanrednim okolnostima
- rad putem digitalnih platformi
Posebno se uređuje rad agencija za privremeno zapošljavanje, u skladu s evropskim direktivama, kao i pitanje plata, dodataka na platu, prekovremenog, noćnog i rada nedjeljom.
Pauza ulazi u plaćeno radno vrijeme
Radno vrijeme ostaje 40 sati sedmično, a pauza se, prema Prednacrtu, uračunava u plaćeno radno vrijeme, uz mogućnost prilagođavanja specifičnim djelatnostima. Ovo rješenje je, kako se navodi, usklađeno s praksom u zemljama EU i regiona.
Jačanje socijalnog dijaloga
Prednacrt po prvi put detaljno uređuje rad Ekonomsko-socijalnog vijeća FBiH i kantona, čime se jača institucionalni okvir socijalnog dijaloga i ispunjava jedan od uslova na evropskom putu Bosne i Hercegovine.
Iz Ministarstva naglašavaju da zakon predstavlja pokušaj uravnoteženog rješenja koje treba unaprijediti prava radnika, ali i osigurati stabilnije i konkurentnije poslovno okruženje u Federaciji BiH.
